求人広告事業を通じて

ブリッジのメイン事業である求人広告を通じて一人でも多くの求職者に優良なお仕事情報を提供し、働く事を通じて経済的にも精神的にも豊かな人生を歩んで頂きたいと願っています。

従業員の健康増進を会社が支援

「健康である事が第一」という考えの元、ブリッジでは従業員の健康増進のサポートの一環として年１回の健康診断を会社負担で実施しています。

充実した研修プログラム

当社に入社していただいた方には全員に「求人広告取扱者」の資格を会社負担で取得していただきます。また、PCスキル・ビジネスマナーであったり、画像・動画編集研修やオンライン＆オフラインでの同行研修など、入社後についても成長していけるような研修プログラムを用意しています。

性別を問わず働きやすい制度と環境の整備

弊社の採用に、性別や国籍は一切関係ありません。弊社の経営理念やビジョンに対する共感度や志向性で選考する採用方針です。
また、性別問わず様々なライフスタイル変化に対応できる様、時短勤務やリモートワーク制度などを積極的に導入しています。

明確な評価基準とジョブローテーション

年1回の定量と定性の両面から評価しS1〈リーダー職〉～S7〈役員〉まで、明確な評価基準 に従って昇給・昇格審査を致します。
また本人の希望や適性に応じたジョブローテーション制度 (営業から総務など)を採用しています。

採用を通した“まちづくり”を

ブリッジは採用の力で課題を解決する企業です。採用を通じて雇用を生み出し、まちを元気にし、住み続けられるまちづくりを取り組んでいます。（詳しくは「社長メッセージ」をご参照ください）

ペーパーレス化の促進

弊社では環境やセキュリティ面、コロナ禍においては全社員のリモートワークへの対応として、ペーパーレス化を推進してまいりました。
お客様への提案資料についてはプリントアウトは極力控え、メールでのやり取りを基本とし、 

契約書面については クラウドサインを活用、請求書類についても2022年より電子化への移行が完了しました。